入職新公司，試用期避開這5大坑，漲知識，收藏起來看看

新員工入職時，通常都會面臨著試用期。在這個階段，很多新員工會遇到一些誤解和坑，這可能會影響他們的工作體驗和未來的職業發展。今天我們來談一談避免這5大坑，幫助你在試用期內更好地成長。

1. 試用期長短：首先，我們要明確一下什么是試用期。試用期通常根據勞動合同的期限來確定。在同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著，如果你已經完成了一次試用的期限，那么這一次新入職時，你就不需要再進行新的試用期了。這樣可以避免因為時間過長而導致的混亂和誤解。

2. 試用期工資：接著，我們要談一談試用期工資的問題。在大多數情況下，試用期工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者約定工資的80%，并且不能低于所在地的最低工資標準。這是為了確保新員工在工作中能獲得合理的收入和待遇。通過了解這些規則，你可以更好地保護自己的權益。

3. 試用期簽訂勞動合同：第三個重要的問題就是試用期簽訂勞動合同。在中國，勞動法明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應當訂立書面勞動合同。如果沒有同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內進行訂立。這樣可以避免因為合同不簽字而導致的糾紛和法律問題。

4. 試用期交保險：第四個問題是關于試用期交保險的問題。在大多數情況下，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如果沒有辦理社保，應當由社保經辦機構核定其應當繳納的社保費。這是為了確保新員工能夠獲得合理的福利和待遇。通過了解這些規則，你可以更好地保護自己的權益。

5. 試用期解雇：一個很重要的問題就是在試用期中，除勞動者在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。在試用期內，如果有任何理由需要解雇，那么必須向勞動者說明理由。這是為了確保新員工能夠獲得合理的待遇和保護自己的權益。

(責任編輯：佚名)