勞務(wù)派遣全解析：從定義到應(yīng)用，一文掌握！

今天，為幫助考生復(fù)習(xí)，我們?yōu)榇蠹艺砹岁P(guān)于云南文山三支一扶考試的復(fù)習(xí)資料。接下來，我們將聚焦于2020文山三支一扶考試中的公基備考法律知識，特別是關(guān)于勞務(wù)派遣的知識。

勞務(wù)派遣是一種由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂合同的用工形式。在這種形式下，勞動(dòng)者被派往其他用工單位，并由實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)派遣起源于美國的資本主義時(shí)期，后來逐漸傳播到其他許多國家。在我國，這種用工形式主要用于國有企業(yè)中的勞動(dòng)制度改革，以幫助安置下崗職工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條，勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，而勞務(wù)派遣只是補(bǔ)充形式。它只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)崗位是指持續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供支持的非主要業(yè)務(wù)崗位；替代崗位則是指在一定時(shí)期內(nèi)，由于某些原因其他勞動(dòng)者可以代替的崗位。

勞務(wù)派遣適用于公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式在不增加或減少正式員工編制的前提下享受更多靈活性。這在電信行業(yè)尤為明顯，例如一線裝維、營銷、呼叫中心等崗位。此外，事業(yè)單位中的編外崗位如醫(yī)護(hù)人員、教師、服務(wù)人員等也常采用勞務(wù)派遣形式。

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)不同的責(zé)任。被派遣工作人員在工作中造成的損害，由用工單位承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。如果勞務(wù)派遣單位在派遣過程中存在過錯(cuò)，則承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。這意味著用工單位在實(shí)際指揮和控制被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程中，應(yīng)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位則需對勞動(dòng)者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位的職務(wù)勝任情況進(jìn)行詳細(xì)考察。

(責(zé)任編輯：佚名)